Human Resources
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Gezielte Mitarbeitendenbefragungen liefern im modernen HRM entscheidende Kennzahlen, um auch "weiche" HR-Faktoren datengestützt in Entscheidungen einzubeziehen. Wir analysieren diese Daten wissenschaftlich und zeigen auf, mit welchen Massnahmen die grössten Effekte erzielt werden können. Sorgfältig durchgeführte HR-Befragungen sind wirkungsvolle Instrumente, die den Unternehmenserfolg nachhaltig beeinflussen – von Umsatz und Gewinn bis zur Fluktuation von Führungskräften und Talenten. Auf Wunsch unterstützen wir bei der Ableitung und Umsetzung passender Interventionsmassnahmen und überprüfen deren Wirksamkeit. Weiterführende Informationen finden Sie folgend oder ausführlich auf unserem Fachportal <a href="https://mitarbeiterbefragung.ch" target="_blank">mitarbeiterbefragung.ch</a>

Mehr über diese Dienstleistungen erfahren

Mitarbeiterbefragung

Sie wollen wissen, wie zufrieden Ihre Mitarbeitenden mit Ihrer Arbeitssituation im Unternehmen und in den einzelnen Organisationseinheiten sind und welches die Verbesserungspotenziale mit der grössten Hebelwirkung sind.

Sie benötigen für Ihre Qualitätszertifizierung oder für Ihre Selbstbewertung nach dem EFQM Business-Excellence-Modell verlässliche Analysen zur Mitarbeiterzufriedenheit.

Sie benötigen für Ihre Balanced Score Card (BSC) Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit.

Sie benötigen im Rahmen des Change Managements valide Ergebnisse zur Innovations- und Veränderungsbereitschaft Ihrer Mitarbeitenden.

Unsere Mitarbeiterumfragen sind theoretisch fundiert, werden mit Sorgfalt durchgeführt und durch unsere langjährige Erfahrung auf diesem Gebiet aussagekräftig ausgewertet.

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HR-Monitor

Der HR-Monitor zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

Micro-Befragungen (Kürzest-Befragungen: 3 min)
über das Jahr hinweg verteilte Messpunkte
interaktives Dashboard mit stets aktuellen Resultaten
sehr agil (thematischer Flexibilität: einmalige Fokus-Themen)

Anstelle einer Grossbefragung alle 3 Jahre, wird den Mitarbeitenden über das Jahr hinweg, mit mehreren, super kurzen Micor-Befragungen, den Puls gefühlt.

Durch einen ausgeklügelten Mix von unterschiedlichen Befragungsblöcken pro Mitarbeitenden erhält das HR dennoch ein thematisch breites Gesamtbild.

Der HR-Monitor ist ein agiles Messinstrument, in welchem sich aktuelle Themen (Brennpunkte) auf Wunsch flexibel miteinbinden lassen.

Die Vorteile sind:

Stets aktuelle Resultate (ermöglichen zeitnahe Interventionen)
Resultate können am interaktiven Dashboard analysiert und überwacht werden (optimal z.B. beim Change Management)
hohe Akzeptanz der Umfrage und hohe Beteiligung
Ferien und Abwesenheiten fallen weniger ins Gewicht
unabhängig von saisonalen Schwankungen (können als diese identifiziert werden).

Arbeitszufriedenheit Schweiz

Die Arbeitssituation nimmt aufgrund ihrer zeitlichen Ausdehnung einen hohen Stellenwert ein.

Das Marktforschungsinstitut TransferPlus aus Luzern befragt seit Jahrzehnten eine für die Schweiz (exkl. Svizzera italiana) repräsentative Stichprobe, um die Frage der Arbeitszufriedenheit unter den Schweizer Berufstätigen zu beantworten.

Pilatus
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