Ob im Employer Branding oder beim Change Management: Gezielte Befragungen der Mitarbeitenden liefern dem modernen HRM die benötigten Kennzahlen, um auch die "weichen" HR-Faktoren datengestützt in die Entscheidungsgrundlage miteinbeziehen zu können.
Wir messen und analysieren diese wissenschaftlich und zeigen auf, mit welchen Massnahmen die grössten Effekte zu erzielen sind. Auf Wunsch helfen wir mit, Interventionsmassnahmen abzuleiten und umzusetzen.
Wie Studien zeigen, sind sorgfälltig durchgeführte HR-Befragungen wirkungsvolle Steuerungsinstrumente, welche den Unternehmenserfolg massgeblich zu beeinflussen vermögen (Umsatz, Gewinn, Fluktuation von Führungskräften insb. von Talenten u.s.w.)